Infinio Learning Performance
Werken met plezier en rendement!
- Hoe krijg ik de mensen op mijn afdeling mee met de verandering die door de organisatie is ingezet?
- Ik wil als leidinggevende stimuleren dat mijn medewerkers samen werken aan het continu verbeteren. Hoe pak ik dat aan?
- Er is een onprettige sfeer op de werkvloer als gevolg van een hoge werkdruk. Hoe buigen we deze situatie om naar een constructieve sfeer?
- We willen graag meer eigenaarschap in onze projectteams. Wat kan ik hier als leidinggevende aan doen?
Infinio learning performance weet dat het kan! Goed functionerende teams. Duurzame inzetbaarheid door de juiste m/v op de juiste tijd, op de juiste plaats. Leidinggevenden die ruimte maken voor ambities en het ontwikkelen van talent van hun medewerkers. Organisaties die goede prestaties neerzetten voor de klant, met minder ziekteverzuim en meer werkplezier.
Infinio learning performance richt zich op het begeleiden van cultuur- en gedragsveranderingstrajecten, zowel collectief als individueel. Daar hoort ook de ontwikkeling van talent en persoonlijk leiderschap bij.
Met succes begeleidde Infinio learning performance veranderingstrajecten zoals LEAN bouwen en duurzame inzetbaarheid bij bouw- en vastgoedbedrijven. Klik op projecten voor meer informatie.
SROI als Vliegwiel?
NIEUW ONDERZOEK
Social Return On Investment wordt in bouwprojecten vaak ervaren als een aanbestedingsverplichting of een morele verplichting.
Maar wat nu als blijkt dat we door de SROI meer werkplezier gaan ervaren, meer arbeidsproductiviteit krijgen en minder verzuim en minder faalkosten hebben? Wat als blijkt dat SROI kan leiden tot economisch rendement? Staat u als ondernemer dan vooraan om deel te nemen?
Interesse? Lees meer bij Projecten